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宁波职业技术学院面试录取新生

发布时间:2019-07-31 01:14:11   浏览次数:101

宁波职业技术学院面试录取新生 演讲中评定文化素质 操作中测试肢体协调性
经省教育厅批准,宁波职业技术学院今年首次有6个专业自主招生140名大学新生,占本年度新生总数的5%。经过笔试,799名考生于4月底参加了面试。
面试考题别开生面,考生除了要接受基本素质测试和综合素质测试,还需接受职业技能倾向测试。基本素质测试主要采用现场命题演讲的方式,考察学生的基本文化素质、举止仪表、语言表达能力、反应能力等;而综合素质测试采取专家与考生问答的方式进行,主要考察考生分析问题和解决问题的能力、应变能力、学习态度等。
与素质测试不同的是,职业技能倾向测试主要考察考生的动作稳定性、双臂协调能力,以评价考生的专业适应度及发展潜能。笔者在现场看到,其中一项测试要求考生在规定时间内,把一个探针插入有红色标记的孔里并触到底,然后将探针上抬2毫米,保持不动,以此测试考生手臂的稳定性。
有意思的是,面试考官席上还有来自企业的管理者和人力资源专家。考官之一、宁波敏孚集团总工程师俞岳平认为,像高等职业教育中的乐器制造、建筑工程装饰、机电一体化等专业,对学生动手能力要求很高,在文化素质之外测试学生的职业技能倾向,能使高职院校招收的学生更有针对性。
嘉兴籍考生沈睛非对这场面试很感慨。他说,高职院校采取面试的办法考察新生,使同学们在高考的路上“多了一次赢的机会”。

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